申请工作时的十大困难课程

1。请介绍自己吗？

有了这个问题，雇主通常想知道合成信息的能力。以及候选人简历中的技能。有时，面试官或一名面试官没有仔细阅读候选人的简历。

建议的答案：来自最近公司的工作历史的简短摘要（3分钟前）。只需说出公司名称，时间段和标题即可。不应该说太多关于经验。如果您是毕业生，可以谈论您在课外活动 /俱乐部，实习方面的经历。

避免：讲太多有关您的经验或谈论您的家乡的时间。偏好，优势 /劣势。请记住，这个问题只有2-3分钟。

2。面试问题中的优点和缺点？

同样，这句话想知道您对自己的真正信心。而且我自己知道我是否有缺点。尝试尝试尝试，有许多出色的答案指南页面。但从机械上讲，实际上，我还遇到了许多准备好的人。首先研究并在书中答案：我的弱点在工作中贪婪。或拥抱工作。雇主不喜欢这样的准备。

优势：指出与所应用的工作直接相关的2-3个强度。这要求您彻底了解职位描述以及知识要求。技能 /经验，态度 /行为……我正在采访的职位。

弱点：说1-2个弱点 - 我真的不自信的观点。重要的是要向雇主展示您想要 /试图克服这一弱点以改善自己。

3。您的职业目标和方向是什么？

这句话，雇主想知道您是否是一个知道如何按照自己的能力设定目标的人。以及必须真正认真考虑您即将到来的工作方向。这是与您要申请的工作的愿望 /方向一致的方向。

建议的答案：1 - 2年内的状态短期目标，适合现实 /能力。与要申请的工作有关，特别是需要一个特定的计划来实现该目标。如果您是新的毕业生，那么学习经验是应该成为首位的目标。职业目标和方向必须相互补充。并与空缺直接相关。
职业起向的一部分应该向雇主表明，参与申请工作面试是他职业道路的重要一步。 （例如，我想在将来成为一名招聘人员，所以现在我真的希望被贵公司招聘部的实习。

避免：陈述遥远的纪念性目标，没有实现目标的具体计划。 （例如，在5年内成为营销经理）。职业定向尚不清楚，所需的经验类型，因此公司接受任何职位。雇主不会欣赏尚未确定他们在面试中要做什么的紫外线。 （如何使我分享另一个主题的好职业）。

4。您对我们公司有什么了解？您为什么选择我们的公司？

对于这个问题，雇主想知道您是否认真对待公司。招聘工作以及再次希望您评估自己对此职位的适用性。

鼓励：关于公司历史的简短答案。并列出了公司的一些典型产品 /服务。必须仔细了解公司，招聘工作。您可以访问公司网站，论坛，询问朋友，兄弟姐妹。 …重要的是，您要再次利用再次向雇主展示知识。您的技能 /经验符合该职位的要求。您可以告诉雇主您喜欢您的活动领域。公司的产品 /服务应该为开发做出贡献。 （您必须真的很喜欢）。
向您的雇主保证您要申请的工作是您职业发展道路的重要一步。

避免：通常，紫外线回答了我们选择公司的原因，因为它是一家拥有声誉和政权的大公司。良好的福利政策。 …雇主不会欣赏紫外线朝这个方向做出回应。这是一个禁忌，可以回答这个问题，将竞争对手的产品 /服务变成您要申请的公司的产品 /服务。或错误地标记公司的名称，其产品或服务的名称。

5。您对您在面试问题中申请的工作有什么了解？

对于这个问题，雇主想知道您是否对工作申请进行了积极研究。再次确认积极寻求有关工作本质的信息。产品 /服务，客户，。在公司中，招聘工作在接受面试时非常重要。

建议的答案：陈述雇主向您发送的职位描述中的要点。说明产品，服务，规模和客户将在此工作职位上服务。您可以在MTCV版本中找到此信息或在线查找。但是，最好与与招聘人员联系以邀请您申请 /面试。发现后，您可以积极索取TD员工的联系信息（聊天 /手机）。如果不清楚，请在去面试之前仔细询问。在这种情况下，限制电子邮件使用。因为电子邮件通常很难描述工作的性质。而且，雇主的心态也害怕回复电子邮件（因为有很多电子邮件必须回复，所以写作通常比谈论 /聊天更详尽）。
请记住，在参加面试之前，要准备一些问题，以深入了解工作。

避免：参加面试，而无需了解有关工作或公司的任何信息。该公司正在雇用产品 /服务位置A，但您表示申请产品 /服务B。

6。您为什么要申请这个职位？

这句话类似于问题5。雇主想知道您是否对工作有透彻的了解，并知道您的自我评估是否适合该职位。

建议的答案：可以重申自己的优势，以适合您申请的职位的招聘要求。向雇主展示这一职位是您职业发展计划的一步。或者，您可以与雇主分享您喜欢的公司有关公司的一些因素：公司范围。董事会的声誉，。请记住，您必须非常喜欢并仔细学习。

避免：以某种方式做出回应，因为我正在寻找工作。看到公司正在招聘，我申请，或者我确实需要一份工作来从经验中学习，因此我申请。记住，即使是新的毕业生。但是您也有知识。我有一定的技能可以“出售”给雇主，因此我只有求职概念，而不是工作的概念。
有些紫外线经常回答，因为该公司很大，良好。 。应该适用，这绝对不建议。

7。为什么您在旧公司辞职？

有了这个问题，雇主想知道您不继续旧工作的原因是由于工作的性质。环境不合适或由于某些冲突而造成的。 。然后查看您要申请的作业中是否可以重复此操作。

建议的答案：中等诚实和机智。尝试将答案转向一个方向，以显示您如何适应新工作。并向雇主展示您不想继续同一份工作。因为在那里不再实现您的职业目标。

避免回答：绝对不要诽谤公司，老板或前同事。任何个人或组织都有其局限性。如果您发现自己不再适合。无法适应那里的价值观，以寻求新的机会。

8.申请此职位时，您的期望是什么？

通常，很少有紫外线为这个问题做好准备。但是，雇主经常要求评估您对他们寻找的工作是否已经满足的期望。而且，通过这个问题，雇主将判断您是否真的“认识人们认识我们”。

建议的答案：要确定实际期望的2-3个，这些期望围绕着您要做的工作的性质。应用知识的机会。当前工作中的技能 /经验或可以指定提高收入的期望。只是说明您的期望，也是一个重申适用性的机会。如果合作，您有潜力为公司做出贡献。

避免：以您没想到的方式做出回应。因为这种方式雇主将没有明确的目标来判断您。如果您声明期望太崇高。应该考虑自己的能力。拥有职业野心是好的。但是，雇主真的不喜欢削减风或权力幻想的候选人。

9.您期望什么薪水？

这是一个非常困难的问题，因为紫外线通常害怕“凹坑”。如果您说太高，您会害怕失去机会，但是如果您太低，您会害怕“ Pit Goods”。那么哪个级别合适？

建议的答案：指定所需的工资。如果我在面试职位工作，我可以接受的最低薪水。为了避免在下一个选择回合中浪费时间。可以肯定的是，我们知道我们是谁。我可以为公司做出贡献的能力是什么。那已经是“认识我”。因此，在参加面试之前，请咨询更多地了解更多“认识我”。姐姐。朋友有工作经验。您是人力资源，在论坛上学习以获取有关劳动力市场工资的基本信息。

避免：以一般的方式回答，因为我认为该公司将为每个职位都有合适的薪水范围。公司评估我的能力，因此它将为您提供合适的薪水。如果您不了解本质。可以要求雇主许可工作范围，以便在回答之前索要更多信息。最禁忌的是实习生的能力，但期望部门负责人的收入。

10。您对我们有任何疑问吗？

对于雇主，这句话再次评估整体准备非常重要。候选人的担忧。将考虑此问题中回答的数据。非常仔细地与面试中的先前答案进行比较。

建议的答案：询问有关工作，环境的更多信息。同事，该职位的上级正在采访。如果MTCV版本中有任何未知地点，这是最好的机会。应该问这个立场的共同困难和挑战吗？您对该职位的高级公司期望是什么？通常通过因素来评估这个立场。什么措施，…。
避免询问有关工资和福利的问题。因为通常对雇主采访的最后一部分会“出售”您有关公司福利政策的“出售”您。

避免：避免提出宏观问题。如果您只是申请专业职位，则战略性或敏感（例如，例如您的公司将要出售）。就像我看到对手这样做。另一个非常好，不知道我们公司即将到来的战略是如何的？公司怎么能告诉您？记住要问问题是一项非常重要的技能。在询问之前，请确定您想要的信息。如何处理这些信息，应该预见答案（将自己置于被要求的人的鞋子中）。通过紫外线询问。用户还可以欣赏很多敏感性。沟通的能力，逻辑思考候选人。

最糟糕的答案是我无话可说。简而言之，访谈结果可能会影响多达80％的招聘结果。除了专业知识，态度。紫外线行为和动机也是极大地影响招聘决策的因素。因此，当参加面试时。除了掌握专业知识。紫外线应积极地仔细了解公司及其工作。如果有一部分尚不理解，建议准备与雇主讨论的必要问题，以帮助我们获得足够的信息来选择合适的公司，工作。